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前几天我们了解了会员营销如何做才加更有效，今天我们再来看用户运营中的激励体质是什么？以及如何开展才能发挥最大的营销效果？
首先，我们需要了解什么是用户激励？
用户激励简单来说，就是企业使用某一种或一整套方法去刺激用户，促使用户更加活跃的参与营销活动，并产生购买行为的一种方式方法，并且激励体系可以延长产品周期长度，提升用户粘性。
目前常见的用户激励有：积分体系、成长体系、 荣誉（勋章、打卡）体系、社交体系等 。
虽然这些激励手段我们大部分都知道， 但如何运用它们才能发挥其效果，却远远没有我们想的那么简单。如果只是一味地模仿，所有的激励体系也终将成为摆设，不会获得任何效果。
如何开展用户激励才能更加有效？
一、判断产品当前阶段
产品的生命周期一般分为引入期、成长期、成熟转化器、稳定期、用户流失期，在不同的阶段，产品目的是不同的。
因此，企业需要根据产品目前处于的阶段，找到现阶段的核心用户，做出针对性用户激励体系。
二、找到需要被激励的用户行为
1、罗列用户在产品中可能发生的行为
尽量细化用户的每一个交互，如：上传头像、上传昵称、邀请好友、关注某一品类的商品、放入购物车、修改购物车内商品数量等。
2、与数据分析部门一起，分析用户交互行为，找到那些对核心目的有关联影响的行为。
3、判断这些用户行为是否需要激励，这决定了所制定的激励体系究竟能否吸引到用户。
三、制定有效的激励体系
激励体系多种多样，企业需要根据具体的情况制定不同的表现形式。
比如有：
1、等级
对用户累计的积分、时间等用等级方式呈现出来，如在线时间，积分财富等。
2、勋章
对用户完成某项任务，给一个证明，表示对用户精神上和心理上的奖励，如VIP、SVIP。
3、证书
证书的意义大于等级、勋章，可颁发虚拟证书，如支付宝的种树凭证号，也可以是实体证书。
4、排行榜
在成就激励中，建立合适竞争机制是很重要的，不管是有意的还是无意的。等级、勋章、证书都是竞争的结果，但相比排行榜，程度较弱一些。
5、社交
在有形的成就激励中，还有一种无形的激励，是来自其他用户的肯定，包括评论、点赞、分享、收藏，以及添加好友、对话、聊天等，这种没有用勋章、等级、证书标榜出来的用户行为，也是用户获得成就的激励形式。
用户激励体系设置注意事项：
用户激励设置的目的就是要提高用户的兴趣参与度，要让用户玩得开心，并享受整个过程，因此，有三条原则可作为参考：
1、让用户像玩游戏一样，好玩有趣
2、给用户沉浸式体验，尽可能地逼近心流状态
3、新的参与方式，赋予新的意义
最后要记住，用户激励体系是需要伴随着产品成长的，不同阶段有不同的侧重点，但是底层逻辑是没有变化的，就是给予用户精神上或物质上的激励，但最终的转化效果好不好，需要看企业对用户是否足够了解，以及对人性的把握。
