厚昌网络拥有竞价托管、信息流托管、整合营销顾问、营销软件、竞价工具等业务，企业有任何营销需求，可直接联系我们，厚昌网络—为您的营销效果负责。
5月12日，在深圳宝立方酒店，厚昌举办了一场特别的线下沙龙——与营销人密切相关的干货分享活动。在活动上结合当下智能、营销思维等热点话题，厚昌网络CEO兼厚昌学院院长赵阳、厚昌学院讲师柯楠、YY流量运营总监小野等五位嘉宾进行了大量的干货分享，并与众多营销人一同探讨未来的营销发展，为营销带来了全新的思维方向。
在这场专属营销人的盛宴上，五位网络营销大咖，究竟给大家带来了怎样的思维碰撞呢？让小厚带大家一起来回顾这场活动的精华干货，没去现场的小伙伴也能一睹为快。
一、聊聊营销人对增长的思考
创业公司合伙人：曾祥敏——增长的本质就是信息增长
曾总通过从抽象角度，重点突出“信息”的重要性。认为宇宙由能量、物质和信息三个元素构成，但真正令宇宙奥秘无穷的是信息这一元素。
而人类与动物最大的不同，我们拥有想象力，有了想象力才能无中生有，你才能通过想象力创造超前的“信息内容”。也就等同于让我们站在现在的角度，带着想象力+创造力去思考未来的信息增长，才能在企业创业中先人一步。
二、谈谈智能化时代如何有效的优化信息流账户
厚昌学院讲师：柯楠老师——人工智能充斥着我们的生活、工作
社会的发展不是源于人类有多聪明，而是因为人类足够懒。因为懒得走路，我们发明了公共交通：汽车、飞机、轮船、高铁等等；因为懒得削笔，发明了自动铅、自动转笔刀等等；更是因为太热，懒得扇扇子，从而发明了空调、冰箱。在智能化时代，科技帮助我们做了太多的工作，导致我们会变得更为佛系。
账户优化也面临着智能化，过度依赖软件、工具等问题，作为优化师、操作员我们要做的就是在这样的大情况下，针对系统的算法，以及它能达到的程度，找到符合并且我们能够控制的方面，划分成初级、中级、高级三个方面来应对。
如何更好的而优化账户，重点在于有花的人能否把控、了解人和智能之间的操作比例，只有把这个比例把控到位了，在今后才能有更好的职业发展。
三、想想如何成为年薪百万的营销人
YY流量运营总监：小野——薪酬取决因素、如何提高自身薪酬、拥抱变化+投入不变
影响薪酬的核心因素自然是我们自身的业务能力，除了你的业务能力，你的整体价值行业机会、技能稀缺度、通用能力、机遇这4个方面的影响。
如何提高自身薪酬就要看这四个方面：不断向上突破，远离低起点；换行业这是向上突破的一个关键因素，但并非为盲目换行业，可以选择高速发展、高利润、对人才看重的行业；掌握稀缺技能；扩大公开向象限。
拥抱变化+投入不变，其实也很好理解，随着互联网的不断变化在做好本职工作的前提下，不定期复盘+客观认知自我、提升格局+将人脉资源进行整合+不断学习进步。
四、看看多行业整合营销渠道推广
厚昌网络深圳分公司总经理：程娇娇——整合要看人群整合、目标整合、渠道整合
在分享中，她将整合分为三点：人群整合、目标整合、渠道整合。
分析了如何进行人群上的整合（从明确目标人群、所从事的职业、年龄区间等方面进行汇总）；如何进行目标整合（要从品牌曝光、人物塑造、有效线索三方进行考虑，不要只看“最终线索”）；渠道整合（不要盲从，要根据自身营销目标选择合适的渠道）。
五、听听如何打造营销总监思维
厚昌网络CEO、厚昌学院院长：赵阳——想让消费者买单，必须满足POM模型：
POM：影响力组合模型
P：个人感知 （不稳定）
O：他人评价 （可信而多样）
M：企业营销 （可信而多样）
在品牌营销策略中要注意三点：加强产品创新+从品牌转平台+提升品牌人设，并通过行业内的典型案例进行举例讲解：
从差异化、创新化入手的“答案茶”奶茶，随着休闲娱乐的普及和发展，奶茶、咖啡饮品行业成为了一个极为普遍，甚至是一条街上10家店面，有8家都是饮品店的现状，但答案茶通过对奶茶概念进行突破，不再是拼口味与包装，在众多对手面前从抖音异军突起，成为了绝对的网红奶茶。这就是在众多强化产品中突出产品自身的差异化玩法——强调创新，从产品体系中做一点点优化就可以了。
一场线下聚会，我们了解到、普及到多方面的营销干货知识，当然完整的现场内容绝不止于以上内容。通过讨论、提问，我们更能解决困惑许久的疑问；通过嘉宾的分享，我们得到的不仅是知识，更是一种跟具体、开放化的营销思维。
为营销人举办一场线下沙龙，答疑解惑，是厚昌为营销人应该做的，为您的营销效果负责，让营销变简单也一直是厚昌的服务宗旨所在。厚昌的精英人才、一线账户优化人员、技术开发人员，具备完善实战经验和营销分析能力，让您的营销少走弯路，从此变简单。让我们期待下一次相聚。
